Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.

Каждый раз, когда мой хороший друг Джо, и я говорил о большой компании, для работы, мы всегда говорим о Zappos и counterintuitive стратегии: компания предлагает знаменитое 2000 долл. США для сотрудников, которые только что завершил курс подготовки ... бросить курить. Оказывается, они экономят деньги долгосрочной по "устранению" люди, которые не проявляют энтузиазма в работе на них.1. Вам не нужно быть в Сан-Франциско для создания великой компании. Zappos фактически началась в том же здании, Крейг списка. Они переехали в Лас-Вегасе, поскольку оно было дешевле, и потому, что они увидели, они могли бы построить лучшую компанию. Другая половина компании склад в штате Кентукки. Именно потому, что там где ИБП, с тем чтобы они могли принять ваш заказ на вечер, и на твоем пороге следующего дня.
2.Тони первой компанией, Обмен ссылками, был продан, поскольку она была не больше удовольствия, он рассказал мне. Вот почему он сосредоточено столько о культуре, когда он попал в Zappos. Я вижу так много компаний, которые внимания на экономический рост и получить именно то, чего они хотят: один unfun быстро растущей компанией, которая распадается позже.
3. Избавиться от assholes. Zappos есть система фильтрации до, во время и после найма чтобы убедиться, что они избавиться от людей, которые "не вписываются в культуру.Они даже платят кандидаты $ 2000 после того, как они проходят подготовку, если они могут признать, они не вписываются в культуру.

Ссылка | Подробнее о Zappos в мире Usability: Почему Zappos работ




.